En este nuevo post de hoy hablaremos sobre el salario emocional, que cada vez se esta empezando a implantar más en las empresas.
El salario emocional consiste en motivar a los empleados de la empresa no solo de forma económica sino que de forma positiva mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima laboral. Con esto quiero decir que existen otro tipo de motivaciones que complementa al económico y que en muchas ocasiones puede ofrecer mas satisfacción para el empleado.
Como ejemplo paradigmático, hay una nueva generación de trabajadores denominados millennials que ya no tienen suficiente con el salario económico, estos necesitan ser recompensados con otro tipo de retribución que les ayude a conciliar la vida profesional y familiar. Estas empresas son las preferidas por las nuevas generaciones y se han convertido en los mejores sitios para trabajar, o de otra forma dicha: "best places to work". Voy a poner 10 ejemplos rápidos para que se entienda mejor lo que es el salario emocional:
- Horario flexible
- El teletrabajo
- Ayudas en el desarrollo de la carrera profesional
- Guardería
- Días libres
- Beneficios sociales
- Espacios de distracción
- Ayuda en capacitación y formación que no este directamente relacionada con nuestro trabajo diario como los idiomas
- Actividades de voluntariado
- El reconocimiento del trabajo bien hecho
En mi humilde opinión creo que hoy en día lo que se busca es el bienestar y una buena calidad de vida, ya no es como antes que solo se buscaba tener un sueldo alto, ya que esto no te garantiza una buena calidad de vida. Sin una motivación para los empleados, por mucho que gane mucho dinero, y que no este motivada acabara marchándose.
Aquí dejo un enlace de un articulo sobre el salario emocional que publico el portal financiero "El economista":
Interesante aportación. Felicidades
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